甘肅省將選拔500名隴原青年英才

　　原標(biāo)題：省人社廳印發(fā)管理辦法規(guī)范各類企事業(yè)單位人才選拔標(biāo)準(zhǔn)

　　我省將選拔500名隴原青年英才

　　中國甘肅網(wǎng)7月5日訊 據(jù)蘭州日報(bào)報(bào)道（記者 趙萬山） 省人社廳近日印發(fā)《隴原青年英才選拔管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》指出，我省將面向全省各類企事業(yè)單位，選拔500名左右隴原青年英才。

　　《辦法》指出，面向在全省各類企事業(yè)單位（含中央在甘單位）全職工作，從事自然科學(xué)、技術(shù)技能、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)、金融等領(lǐng)域，逐步選拔500名左右創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮碾]原青年英才。一般應(yīng)當(dāng)具有碩士以上學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)職稱（技能人才可適當(dāng)放寬條件），年齡一般在40周歲以下，個(gè)別學(xué)術(shù)技術(shù)水平和業(yè)績條件比較突出的，年齡條件可放寬至42周歲。經(jīng)營管理人選應(yīng)具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　《辦法》明確，原則上每兩年選拔一次，每次260人左右。選拔工作按照個(gè)人申報(bào)、單位推薦、專家評審、公示確定的程序，采取自下而上、層層篩選的辦法逐級推薦人選。符合條件的人才提出申請，經(jīng)所在單位和主管部門審核、評議、公示后報(bào)省人社廳。省人社廳組織專家評審會(huì)對推薦人選進(jìn)行綜合評議，提出擬入選人員名單，必要時(shí)可邀請省外相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威專家參與評議。

　　《辦法》同時(shí)規(guī)定，已入選享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、省領(lǐng)軍人才、省優(yōu)秀專家或其他相當(dāng)層次人才計(jì)劃，以及符合直接入選省領(lǐng)軍人才條件的，不再列入選拔范圍。

　　《辦法》明確，實(shí)行個(gè)性化培養(yǎng)扶持政策，培養(yǎng)扶持周期為3年。用人單位應(yīng)當(dāng)為青年英才培養(yǎng)提供一定的科研經(jīng)費(fèi)，從人力、物力、財(cái)力等方面給予充分保障。青年英才要全身心投入課題研究和技術(shù)攻關(guān)，力爭早出成果。在職稱評審和崗位聘任時(shí)，同等條件下可優(yōu)先評聘青年英才。在單位績效工資分配時(shí)，向作出突出業(yè)績的青年英才傾斜。

　　《辦法》規(guī)定，對青年英才考核采取年度考核和專項(xiàng)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。專項(xiàng)考核由省人社廳會(huì)同主管部門在培養(yǎng)扶持周期結(jié)束后進(jìn)行。考核工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒖陀^公正的原則，按照單位考核、專業(yè)領(lǐng)域考核委員會(huì)考核、集中評議、會(huì)議審定并發(fā)文公布等程序組織實(shí)施。考核方式以代表性成果評價(jià)為主，對青年英才開展科研項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)以及單位支持等情況進(jìn)行綜合評定。探索開展第三方考核等多種考核方式。專項(xiàng)考核設(shè)定優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次，優(yōu)秀等次比例控制在參加考核人員總數(shù)的30%以內(nèi)，考核結(jié)果報(bào)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。考核為優(yōu)秀等次且符合省領(lǐng)軍人才人選條件的，可優(yōu)先推薦評選省領(lǐng)軍人才；考核為不合格等次的，不再納入隴原青年英才培養(yǎng)扶持范圍。

　　《辦法》規(guī)定，對青年英才建立退出機(jī)制。依據(jù)不同情形分別處理。