全鏈條培養助力年輕干部成長

　　年輕紀檢監察干部培養是一項系統工程，需要多向發力、綜合施策。黑龍江省雙鴨山市紀委監委堅持將年輕干部培養作為加強紀檢監察干部隊伍建設的一項戰略性工程，狠抓“選育管護用”關鍵環節，通過構建從入職、鍛煉到使用的全鏈條培養體系，助力年輕干部更好更快成長。

　　拓寬視野“選”，抓實源頭儲備。一是強化頂層設計。研究制定《關于干部隊伍年輕化建設實施方案》，打破區域、系統等條框限制，嚴把政治關、廉潔關，大力選拔具有法律、財務、審計、信息技術等專業背景的優秀年輕干部，充實到監督檢查、審查調查隊伍。二是加大儲備力度。2024年，全市紀檢監察機關通過招考招聘、擇優選調等方式充實年輕干部100人，并同步建立優秀年輕干部儲備庫，加強對入庫市、縣兩級紀檢監察機構年輕干部的日常了解，及時發現一批有工作熱情、有發展潛力、有擔當精神的優秀年輕干部。三是突出精準高效。按照“持續關注、重點培養、適時選用”的原則，綜合考慮干部履職經歷、專業特長等方面因素，開展有針對性的培養，及時把優秀年輕干部納入組織重點培養范圍，推動形成“老中青”梯次配備、可持續發展的良好局面。

　　搭建平臺“育”，優化成長路徑。一是優化培訓體系。根據年輕干部隊伍實際，制定實施《關于市紀委監委年輕干部能力素質提升工程的實施方案》，從讀、寫、聽、講、賽等五個方面搭建培養鍛煉平臺，建立“綜合培訓+專題培訓+小組課堂”三位一體的培訓體系。二是用好教育載體。用好“清源廉聲”大講堂、專題業務培訓班等載體，常態化開展“周讀周寫周講”“月學月研月考”，年輕干部能力素質得到有效提升。三是深化實踐鍛煉。聯合市委組織部制定《關于選派優秀紀檢監察干部掛職的實施方案》，采取“以干代訓”“以案代訓”等形式，在實戰實訓中打磨歷練年輕干部。兩年來，共選派17名年輕干部參加上級紀委監委專項工作，“上掛下派”年輕干部25人，使年輕干部在一線茁壯成長。

　　從嚴從實“管”，筑牢從政根基。一是緊盯日常監督。堅持把加強年輕干部管理監督貫穿干部培養始終，制定《關于加強年輕干部監督的工作措施》，分層級建立完善年輕干部廉政檔案，定期開展年輕干部“政治體檢”。二是堅持抓早抓小。落實“導師幫帶”“談心談話”等制度，對苗頭性、傾向性問題及時提醒，引導年輕干部守好自律防線，防止“小毛病”演變成“大問題”。三是加強教育引導。督促規范年輕干部對外交往行為，常態化清理社交圈、生活圈、朋友圈，推動年輕干部緊繃“嚴于律己”這根弦，樹立紀檢監察干部良好形象。

　　用心用情“護”，注重關心關愛。一方面注重政治關懷。始終堅持嚴管厚愛相結合，深入實施在政治上關心、思想上連心、工作上安心和生活上暖心的“四心工程”，組織好“黨員政治生日”主題黨日等活動，通過話體會、聊成長、聽心聲等形式，了解年輕干部思想動態，傳遞組織關懷。另一方面注重精神關愛。設置心理輔導室，定期邀請心理專家開展“一對一”心理輔導，引導年輕干部運用正確方法疏導情緒。適時組織有益健康的體育活動，確保年輕干部始終以飽滿的精神狀態投入工作。

　　大膽提拔“用”，搭建成長平臺。一是樹立鮮明導向。樹立“早壓擔子早成才”的工作理念，把年輕干部放到關鍵吃勁的崗位，按照人崗相適原則，有計劃地推進年輕干部的統籌選用，為經得起實踐檢驗的干部搭平臺、架梯子。二是嚴把選任關口。加強對年輕干部政治素質的考察把關，把道德品行作為關鍵重點，以更高的標準考察識別干部，有效防止“帶傷選調、帶病上崗”。三是大膽提拔使用。落實關于年輕領導干部選拔任用的要求，對實績突出、群眾公認的優秀年輕干部予以提拔重用，兩年來，提拔重用年輕干部17人，晉升公務員職級24人次，讓想干事、能干事、干成事的人才有用武之地。（邵為）